他指向窗外：“还有电力。

水电站现在是我们的命脉，但负荷已经接近极限。

冶金车间的高炉、化工车间的搅拌、新扩建的子弹生产线，都在嗷嗷待哺。

一旦水电站出问题，或者进入枯水期，整个兵工厂的产能都会断崖式下跌。”

资源！

资源！

还是资源！

这个最原始、最根本的问题，像一道无形的枷锁，牢牢扼住了兵工厂技术飞跃的喉咙。

王协理员虽然不再公开质疑，但“磐石”

计划在他的推动下，规模不断扩大，也确实产出了大量急需的手榴弹和复装子弹，这为他赢得了不少务实派的支持。

他时不时会在厂务会议上“不经意”

地提及“破甲锥”

那惊人的消耗，暗示其“不切实际”

，巩固自己“脚踏实地”

的形象。

林峰知道，如果不能解决资源问题，他之前所有的技术突破都将成为无源之水，无本之木。

他再次将目光投向了脑海中的系统。

积分只有可怜的205点，什么都做不了。

他需要赚取大量积分，而赚取积分最直接的方式，就是打鬼子，或者……推动更深远的技术变革。

打鬼子可遇不可求。

那么，就只能从内部挖掘，让技术的“火种”

燃烧得更旺，影响更广。

他想起了之前那份被暂时冻结的、关于建立对外技术情报与物资渠道的构想。

潘同志那边的危险并未解除，这条路暂时走不通。

但是，内部的技术扩散和人才培养，却可以加速！

“厂长，”

林峰再次找到刘厂长，提出了一个新的计划，“我们不能只盯着兵工厂这一亩三分地。

我们的技术，尤其是那些相对成熟、易于推广的，应该想办法扩散出去，惠及更多的兄弟部队和根据地。”

“哦？怎么扩散？”

刘厂长来了兴趣。

“我提议，启动‘火种’计划。”

林峰目光炯炯，“第一，由我们厂牵头，编写一系列简易技术手册，比如《黑火药颗粒化与提纯》、《简易雷汞击发药制作与安全规范》、《复装子弹标准化流程》、《手榴弹弹体简易铸造》，甚至包括《小型水力利用指南》。

这些东西技术门槛相对较低，但能极大提升根据地普通修械所、甚至民兵的军工水平。”

“第二，开办短期技术培训班。

邀请兄弟部队兵工厂、修械所的技术骨干来我们这里学习。

我们毫无保留地传授成熟技术，帮他们培养人才。

同时，我们也能从他们那里了解到不同地区的资源情况和实际需求。”

“第三，建立技术交流网络。

通过师部协调，与周边根据地的兵工单位建立联系，定期交换技术难题和经验心得。

我们遇到的困难，别人可能已经解决了。

别人需要的帮助，或许我们正好能提供。”

刘厂长听得连连点头：“好主意！

这才是大局观！

光咱们一家好不算好，大家好才是真的好！

这事我看行！

老子这就打报告给师部，全力支持这个‘火种’计划！”

“火种”

计划很快得到了师部的批准。

林峰立刻组织技术力量，夜以继日地编写技术手册。

他亲自审核每一份手册，确保内容准确、实用、安全，且语言通俗易懂，尽可能规避掉需要精密设备才能实现的环节。

第一批技术手册包括五本，涵盖了最基础也是最急需的领域。

它们被迅速油印出来，通过交通员，像真正的火种一样，被送往太行山乃至更远方的一个个根据地、修械所。

同时，第一期技术培训班也正式开班。

来自三个不同分区修械所的十余名技术骨干，怀着激动和好奇的心情，走进了师部兵工厂的课堂。

林峰、钱总工以及各车间的老师傅轮流授课，从理论到实操，倾囊相授。

这些学员如饥似渴地学习着，他们带来的不仅是求知欲，还有各自根据地面临的独特问题和资源信息。

林峰从他们口中得知，某个地区的山区有品质不错的硫铁矿苗，另一个地区盛产土硝，还有一个地区有水力和简易木材加工能力。

这些零散的信息，如同拼图碎片，在林峰脑中慢慢汇聚。

一个更大胆的想法开始萌芽——能否建立一个基于根据地产能和技术特点的、初级的“军工协作网络”

？比如，由a地提供提纯的硫磺，b地提供优质的木炭和硝石，c地负责集中炼制黑火药并颗粒化，再供应给周边部队？

这样可以集中优势资