阅读历史 |

汉贵女 第289节(3 / 4)

加入书签

有相应的价值,后勤司其实也有!这么大个集团,后勤做不好其实是很要命的…但是他们自己并不一定能看清这点。

毕竟在这个时代的人看来,这就是一群做杂役活儿的么。

从某个角度来说,这也没错。其他部门要人,都是有一定要求的,坐办公室的那些,最起码得读过书、能识字吧?而在外做事的,比如说交通号旗下的车夫,得会驾马,会一点简单的养马知识,还能修车什么的…总之,人家也算是某个专业上的能人了。

后勤司不同,这个部门除了有限几个统筹一切的高层,之下的雇员都没有什么要求,人老实一点儿、肯做事就行了。本来也是如此,搞搞卫生、跑跑腿什么的,这要什么专业技能?

相比之下,他们的待遇就非常好了…在别的地方做同样的事情,他们是绝对拿不到现在这种待遇的!这一点和陈嫣的理念,以及集团的规定有关…集团的最低待遇是有规定的。即使是按照最低的规定,在后勤的合同工,那待遇也远超做同样事、集团以外的人了。

后勤司不是工资低,是底层雇员工资低,管理层和其他部门管理是一样的。毕竟真正的后勤人才可不比其他容易,甚至他们更少见,也更辛苦!

底层雇员工资低也不是陈嫣故意压榨,只是正常就是这样…这就像是后世,岗位不同,工资也不同。一般来说,越是难以被替代的,就工资越高…后勤司的底层雇员显然不属于这种了。

后勤司也算是使用合同工最多的部门了,和合同工相对的就是正式工,正式工工资高一些,而且还有保障,比如辞退时会补发遣散费,保证他们一段时间内的生计不会出现问题,又比如有各种补贴,看病也能报销一部分……合同工显然就没有这些了。

合同工具有很强的临时性质。

其他部门很少使用合同工,最多就是某些人刚进来时一两个月吧,算是一个试用期。只要符合标准,很快就能转正,成为正式工。这主要是这个时代用人难!什么都不会的人哪里都有,但要找一些至少能教会他们如何做事的,这就很难了!

即使陈嫣自己大量投资教育业,到现在为止也完全无法满足集团需要…这和集团正处在高速扩张期也有关。

所以这个时候一旦有能用的人,淡然不会吝啬于正式工的待遇,把人留下来才是要紧的。

唯独后勤司不同,底层员工可替代性太强。偏偏待遇又比同类其他地方好太多了,这样一来,谁都想来后勤司做事…这些人或许没有技能进入其他部门,但后勤司还是可以的。

这样一来,就等于是给了后勤司很大的选择空间。其他部门没有余地选人,但后勤司有!

所以后勤司招了很多合同工,只有表现的特别好的才能转正…每个季度转正名额非常有限呢。

实际上合同工就算了,后勤司甚至会招收短工。比如说临近年底的时候,事情多,人手有些紧张,后勤司就会找些人来做十天半个月的事,按天计算工资——考虑到也只有那么几个时间节点特别忙,始终维持那样多的雇员就有些不合适了,这样也算是控制了工资成本。

可以说,后勤司的负责人还挺节俭的…虽然花的是陈嫣的钱,但他就像是关心自己的钱一样关心这些。事实上,陈嫣也正是看重这人的廉洁才任命他做后勤司司长的,因为管理后勤的话,里面的油水实在是太多了,而且很难监管,很大程度上就得看负责人的操行。

不过此人在后勤工作上的天赋就平平了,算是不功不过吧…好在他也知道这一点,所以很注重助手的培养。反正作为负责人也不一定需要自己具有某种技能,会用人也是一样的。

正在和陈嫣说话的蓝衣男子就是后勤司司长的助手之一,非常受器重!这个人倒是做后勤的一把好手,情商高的不像话,在各个部门走动,就算有些人觉得他过于圆滑,不愿意相交,也不得不承认,他总能照顾到所有人的心情,根本没办法讨厌他。

他甚至在陈嫣这里都留下了名字…陈嫣觉得他就是个人才!

“若是后勤司留不住他,就让他再磨砺一些时日,日后去公关组…唔,去聚宝阁做事也不错。”公关组和聚宝阁做的事情都有公关性质,他这种人最是如鱼得水了。不过优先选择肯定还是公关组……

虽然都是陈嫣一句话的事情,但公关组是一个带有附属性的组织,是为其他产业服务的。从这一点上看,公关组和财务司、后勤司等等部门一样,都更靠近总部。聚宝阁就不一样了,本身就是一个独立的产业,更类似‘子公司’。

掌控力度这种微妙话题先不说,至少人家确实自成体系,随随便便派个高层过去,未免太挑动神经了。可要是让这么个已经磨练出来的人才从底层做起,一则不合规矩,二则也不够遵宗——原本简单的事情变得这么复杂,其实是有些心累的。但陈嫣的集团已经是庞然大物了,就不能再想草台班子时候的事了,这点儿陈嫣还是理解的。

今天此人在这里是做年末宴的司仪的。

这会儿原本散落在院内院外、

↑返回顶部↑

书页/目录