第152节（3 / 3）

声问。

走廊上人来人往，不时有抱着资料的工作人员，或者西装革履的大小组长经过，看到秦远峰和钟晗，都立刻停下来笑着打招呼。秦远峰刚回应完一个组长，转头对钟晗沉吟道：“我在想，是不是要现在开始着手公司文化，和确定公司方向战略。”

“但是我对这些不熟悉。”他微微皱了皱眉眉头：“我想，如果资金充足，不妨寻求专业人士的帮助。”

“公司不是有相关部门吗？”钟晗想了想问。

“我是说更专业的人士……”秦远峰放缓了步伐：“你看，公司每一天都在发展。每一家大型企业，都有他们自己独有的氛围，这样会让员工忠心，充满干劲。但是秦皇朝却没有，起码现在没有。”

“比如？”

“比如杰克·特劳特。”秦远峰有些感慨地说。

不是他熟悉这方面的知识，而是他没穿越之前，老总摆在案头的就是这个美国佬的著作，不管是“定位”，还是“定位时代”，或者“商战”，他都不知道对方是装逼还是真的在读。

不过他倒是听老总说过，这个老头子是个牛人，曾经在可口可乐和百事可乐的可乐战争中出过大力，又帮麦当劳和肯德基，汉堡王的汉堡战争中制定过战略。更是在前几年的计算机大战中出够了风头。救活过莲花公司，把美国航空一手扶持为“全美最受尊敬的公司”，在西班牙狙击了美孚，bp，壳牌等巨头公司，帮助新生公司repl成为西班牙石油王，可以说，这老头子的一生，就是战斗的一生，商战的一生。

最关键的是，他是可以雇佣的。

这些公司，和杰克·特劳特全部都是处于雇佣关系，杰克·特劳特为他们出谋划策，对方付出高昂的酬金，并且事先付款，他不为任何一家公司担任ceo或者其他职务，并且绝不退还酬金，而且这个酬金高得吓人。